EVOLUZIONE DEL MODELLO ORGANIZATIVO

Alla luce dell’imminente unione di 2 sedi aziendali in un unico nuovo polo produttivo, si rende necessaria una ridefinizione strategica del modello organizzativo, che permetta di passare da una struttura di stampo gerarchico tradizionale ad una struttura più agile e circolare, dove il potere decisione è maggiormente distribuito, la partecipazione è più attiva e la responsabilità è più diffusa. Il passaggio ad un approccio e ad un mindset agile-circolare è finalizzato ad aumentare la capacità di adattamento e la velocità di risposta ai mercati in rapido sviluppo, favorire la collaborazione interfunzionale, promuovere l’innovazione grazie alla maggiore condivisione di idee, incoraggiare l’engagement dei dipendenti a fronte di una autonomia superiore.